公司辞退员工怎么赔偿？补偿标准、适用情形与计算方式详解
公司辞退员工后是否需要赔偿，关键在于解除劳动合同的原因、程序是否合规，以及员工的工作年限和工资标准。很多人会混淆“经济补偿”和“违法解除赔偿金”，实际上两者适用条件和计算方式并不相同。本文将围绕公司单方辞退、协商解除、无过失性辞退、违法解雇等常见情形，说明补偿金怎么计算、按什么工资基数认定、满半年和不满一年的年限如何折算，以及2N、N、N+1等常见说法分别适用于什么情况。同时也会提醒读者关注通知期限、证据保存、离职证明和劳动仲裁时效等实际问题，帮助员工更清楚地判断自己应得的补偿范围。